Напоследък взехте решение да откриете свой собствен козметичен кабинет и да се включите активно в този бизнес. Решихме въпроси по всички документи, закупили и наети помещения, инсталирахме оборудване и дори намерихме кандидати за всички предложени позиции. И сега за няколко месеца, когато вратата на офиса ви е отворена, и клиентите идват, но, уви, задържа се за известно време.
Изглежда, че офисът е добре оборудван и хората са подбрани отговорни, компетентни и тяхната заплата е добра, но качеството на работа, по някаква причина, е куца. И малко от лидерите мислят за това, което влияе на това, на първо място, на липсата на мотивация сред вашите офис работници. помага на начинаещите мениджъри и говори за тайните на мотивацията на служителите, необходими за успешното функциониране на новооткритата зала за красота.
Защо е много важна правилната мотивация на служителите
Вероятно сте чули такава формулировка, че най-добрата работа е добре платено хоби. Всеки човек има някаква страст, а някои го превръщат в основен бизнес в живота си..
За да може работата на вашия салон за красота да върви добре, преди всичко е необходимо да се предоставят качествени услуги на клиентите. Качествената работа може да се направи само когато служителят наистина харесва това, което прави, и това занимание му носи удоволствие..
Подходящата мотивация на служителите е най-доброто, което един добър мениджър може да им даде..
Това е правилната мотивация, която прави човек да работи възможно най-ефективно и да получава добри резултати от работата си..
Мотивация на служителите:
- как тип личност може да повлияе на мотивацията на работниците;
- тайни на правилната мотивация на работниците от .
Как може личностният тип да повлияе на мотивацията на служителите?
За да се осигури ефективна мотивация на своите служители, преди всичко е необходимо да се определи с кого се занимава управителят. В зависимост от това колко човек е влюбен в работата си, има три категории работници:
-
"Искам да работя, но по някаква причина не мога"
Тази категория служители включва хора, които притежават всички необходими знания и умения, за да изпълняват правилно работата си. Но, за съжаление, те не правят това и постоянно намират обяснения за това: „Не съм имал време”, „Исках, но това не работи”, „Не ми беше казано как да го направя” и т.н..
За съжаление, такъв специалист никога няма да може да стане добър служител на вашия козметичен кабинет, клиентите ще се оплакват от работата му, затова най-добре е да изключите присъствието на такива служители във вашия офис.
-
"Работя само защото трябва"
Това е най-често срещаният пример за служител от всяка област на дейност. Такъв човек работи по една проста причина: той трябва да нахрани себе си и семейството си. Често такива служители седят на работното място "от звънеца до камбаната" и вършат работата си в рамките на необходимите.
Може би за някои отрасли те са доста добри качества, но тъй като специалистът по естетична медицина просто е длъжен да се стреми да подобри собствените си знания и умения, както и да придобие нови, стабилни и монотонни знания, той няма да бъде достатъчен. За да направи такъв служител повече и по-добър, той трябва да има правилната мотивация..
-
"Мога, искам и ще работя"
Хората от този тип са точно това, от което се нуждаете. Такива служители са не само добри в работата, но и много нетърпеливи да работят, ще си вършат работата ефективно, ще спечелят добра репутация за кабинета и ще привличат нови клиенти. Но най-важното е, че работниците от втория тип могат лесно да се превърнат в човек, който иска и може. Всичко, което е необходимо за това, е само правилната мотивация на служителите..
Тайните на правилната мотивация на работниците от
Как може добър мениджър да осигури правилната мотивация на служителите, които работят в неговия козметичен кабинет?.
разкрива тайните на мотивацията на служителите:
-
Първото нещо, което идва на ум, е да се повишат заплатите на служителите.
За съжаление, това е просто такъв ход, който не може да бъде наречен правилната мотивация, а обяснението за това е съвсем просто: човек бързо започва да приема нова заплата за даденост. Служителят вярва, че изпълнява определена работа и трябва да получава прилична заплата за услугите си. Но колкото по-висок е доходът на човек, толкова по-големи са разходите.
Проучванията показват, че след около 6 месеца след повишаване на заплатата, служителят не получава достатъчно пари, които получава за работата си..
Следователно служителите трябва да повишават заплатите само когато наистина го заслужават..
Може да се интересувате от: Тайните на компетентните преговори в естетичната медицина
-
Индивидуален подход - ключът към успеха във всеки бизнес
Това, което прави един човек щастлив, оставя другия безразличен. Говорете с вашите служители и разберете какви притеснения и интереси всеки от тях. Вася иска да плати заем за кола - глоба, повишаване на заплатата и заплащане на премия. Катя иска да отиде в чужбина - да насърчи добрата й работа, като ви покани на международна конференция в друга страна. Самореализацията е важна за Лена - да осигури нейния напредък по кариерната стълбица. Може да има много възможности, просто се запознайте по-добре с вашите служители;
-
Осигурете обратна връзка във вашия салон за красота
Всеки служител трябва да може да говори - независимо дали това е публично изявление или анонимна бележка. Много е важно човек да се чувства въвлечен във всеки голям бизнес. Ако вашият работник знае, че винаги може да говори и да бъде чут, той просто няма да има причина да не харесва работата му..
Тези прости тайни на мотивацията на служителите ще ви помогнат успешно да отворите вашия салон за красота и бързо да го направите успешна. Благодаря ви за вниманието. Оставете вашите въпроси и предложения в коментарите към тази статия..
Не забравяйте да прочетете статията: Пет признака на добър козметик.