Често личности с лидерски качества успяват във всичко - те се вслушват в мнението си, винаги са обградени от внимание, възхищават се. Възможно ли е да станеш лидер или те могат да се родят само? Както се оказа, със силно желание, всеки човек може да стане лидер, дори ако никога не е мислил, че такова прераждане е възможно. Според новите изследвания могат да се развият лидерски качества. Разберете в статията как да развиете лидерски умения..
"Роден лидер"
Естествено родените лидери лесно заемат ръководни позиции и се чувстват напълно комфортно в такова въплъщение. Но мястото на лидера може да бъде дадено не само на такива лица, но и на хора, които не са свикнали да контролират някого. Такива хора често се чувстват дискомфорт и тревожност, опитвайки се на подобна роля, защото на изискванията, които те започват да правят. Също така, мнозина вярват, че лидерството е изключително вродено качество и те са убедени, че те просто не могат да се справят с отговорностите си на ръководството..
Но според учените само 30% от лидерските качества са генетично определени. Тоест, те са напълно податливи на развитие само при едно условие - човекът има силна мотивация. Само при условие на тежка работа върху себе си и голямо желание е възможно да се постигне резултат, защото лидерските умения трябва да бъдат постоянно обучавани и усъвършенствани..
Според проучване, проведено наскоро в Университета на Илинойс в Урбана-Шампейн, благодарение на 15-дневния курс за обучение на ръководители, има значително подобрение в лидерските способности на участниците в експеримента..
"Аз съм готов, искам, мога"
В основата на обучението е модел, наречен „Готов, искам, мога”, с който се използва за проверка на мотивацията на учениците да станат лидери. Най-добри резултати показаха тези нови лидери, които имаха силно желание да развият лидерски умения..
В случай, че новоизградените мениджъри не са достатъчно „готови и готови”, те или пренебрегват ролята си, или избират „стандартните” схеми на играта, ставайки авторитарни лидери. Подобна стратегия е погрешна, веднага щом възпрепятства развитието на нова роля.
Как да развием лидерски умения
Първата стъпка към постигането на такава цел е да признаете нежеланието си да ръководите в момента. Само чрез осъзнаване и признаване на този факт е възможно да пристъпим към следващия етап, при който „разтопяването” на собствените страхове ще бъде мотивирано да продължи.
Неразделна част от превръщането в лидер е оценката на вашите силни и слаби страни..
За да оцените себе си обективно, трябва да дадете отговори на следните въпроси:
Въпрос номер 1. Какви качества имат лидерите??
Въпрос номер 2. Имам ли такива качества??
Въпрос номер 3. Как е възможно да се развие това, което ми липсва?
За да помогнат на участниците в експеримента да станат истински лидери, изследователите от Университета на Илинойс ги насърчават да се съсредоточат върху взаимодействието с хората, връзките и комуникацията. Също така учените подчертават, че един от основните компоненти на лидерските качества е гъвкавостта.
За да овладеете успешно новата роля, трябва да преразгледате обичайните начини на общуване и дори самоидентичността. Освен това е важно да не забравяме самонаблюдението и самооценката на ранните етапи на развитие на лидерството, тъй като е възможно само да се постигне развитие на лидерството чрез анализиране на собствените ви неуспехи и успехи..