Ако всяка сутрин, отваряйки очите си, първото нещо, за което си мислиш, е как не искаш да отидеш някъде и бързо ще се върнеш у дома през нощта, трябва да помислиш за промяна на работното си място. Това, което правите, трябва първо да донесе удоволствие, тогава процесът на изпълнение на поставените задачи ще бъде приятен, а това, върху което работите, със сигурност ще се окаже висококачествено, което в крайна сметка постепенно ще донесе доход. Качеството на изпълнение на работата зависи пряко от емоционалното състояние и ако човек не харесва определен вид дейност, тогава всеки ден, когато е на работното си място.
"Избери си работа, която ти харесва, и не трябва да работиш нито един ден в живота си", каза Конфуций. Малцина могат да се похвалят, че са "в първите десет". Професионалният живот дори на тези от нас, които са достатъчно щастливи да направят любимата ни работа, е свързан с преодоляването на собствената ни мързел, инертност и страхове и рядко е безоблачно. Такава е природата на човека. Много е важно да се различават обикновените рутинни трудности от дълбоко вкоренените противоречия..
Наличието на комплекс от симптоми, което ще бъде обсъдено, ясно показва, че случаят, в който е ангажиран човек, е необичаен и чужд на него. Той не отразява неговите интереси, не допринася за реализирането на неговите способности, не е негово призвание. В резултат на това човек, който посвещава една трета (!) От живота си на „извънземна” професия, се оказва неефективен. Той прекарва много енергия, прави всичко чрез сила, докато получава лоши резултати. Това в крайна сметка го води до постоянното усещане за недоволство от живота, провала, чувството за празнота и собствената си безполезност..
Какви са компонентите на симптом комплекс "чужди" дела?
1. “Заглушаване” при рутинни задължения от същия тип. Човек работи без да мисли “на машината”. Идеята за предприемане на инициатива или творческо решаване на задача, която подобрява производителността, не му се случва. Това е разбираемо: истинските му интереси се намират в съвсем различна равнина. И това, което се случва на работното място, не е важно за него, нито необходимо, нито ценно. Типична инсталация е да се направи необходимия минимум, така че да не се докосва. Ако често имате идеята „как се плаща, така че работя”, си заслужава да го разгледаме като алармен звънец, защото самата работа трябва да бъде приятна, а не само парите, които получавате за неговото изпълнение..
2. „Обслужване“ на работното време. Работният ден не е разделен на задачи, точки от дневния ред, срещи, срещи и проекти, а на часове. Времето на работа се разтяга агонизиращо дълго, и всичко, за което човек мечтае, е най-ранният подход на часовника към съкровената 18.00, когато той ще се прибере у дома с чиста съвест, където, всъщност, ще започне да живее ... в офиса - обърнете внимание на този симптом.
3. Липса на амбициозни цели, които надхвърлят формалната функционалност. Ако човек обича работата си, цели като извори винаги ще го движат напред към професионализма и нагоре по кариерата. Виждането им в други е съвсем просто. Например, сервитьорът може просто и точно да изпълни поръчката ви. Или може да послужи по такъв начин, че искате да дойдете в този ресторант всеки ден - а не толкова за голяма пържола, колкото за част от чудесно настроение. Това е разликата между формалните изисквания за работа и инвестирането в работата на емоционални етични и естетически компоненти. Наблюдавайте как изпълнявате задълженията си. Липсата на желание да инвестирате части от себе си в това, което правите, е причина да се мисли, защото трябва да харесате работата.
4. Лесна заменяемост на служителя на другите. Известно е, че нямаме незаменими такива. Въпреки това, ако една компания лесно и без загуба на качество замества служител в случай на почивка или болест, това показва колко малко от неговата личност той инвестира в изпълнението на работата си. Истинският професионалист прави уникален принос в работата на компанията си, използвайки индивидуалните си характеристики. Отсъствието му винаги е забележимо за компанията и се компенсира от цената на големите усилия. Човекът, който върши работата си, става уникален служител, представляващ значителна стойност за компанията. Замяната е изключително трудна. Кажете на колегите си въздъхна с облекчение след завръщането си от ваканция?
5. остро усещане за подценяване и невъзможност да повлияе на доходите ви. Те плащат малко, мениджмънтът подценява и в същото време нищо не може да се направи ... Причината за тези усещания е в неквалифициран работник. Човек, който наистина се интересува от работата му, се стреми да стане професионален клас. Той знае какво се случва на пазара на труда в неговата област, той знае кой се заплаща за какво и целенасочено развива онези умения, които повишават неговата стойност като професионалист. Той учи езика, придобива знания в курсове и семинари, получава пълномащабно образование ... Той знае къде се намира и се усъвършенства, за да растат доходите му. Това дава усещане за управляемост на живота ви, ви позволява да предсказвате и да правите планове. Ако при мисълта за работа не оставяте ирационалното чувство за обреченост и загуба - помислете защо отказвате да поемате отговорност за тази част от живота си. “Друг бизнес” - доста вероятна причина за промяна на работното място.
6. Нежелание за учене. Ако човек не се интересува от работата си, перспективата за енергийни разходи за задълбочаване на знанията в тази област не предизвиква ентусиазъм. Обучението, предлагано и заплащано от компанията, изглежда е мода на ръководството и причинява само раздразнение. И чувството за безполезност на обучението ясно казва на човека: наистина не е необходимо да се учи. Необходимост от промяна на обхвата на дейностите.
Радваме се, ако не сте открили тези симптоми. Защото, ако присъстват повечето знаци, трябва сериозно да се замислите за смяна на работата. Прекарвайки една трета от собствения си живот, това, което е безинтересно, е безполезна загуба на ценно време. Вие се губите и няма да постигнете никакво материално благополучие или морално удовлетворение. Оценявайте живота си, бъдете чувствителни към собственото си възприятие в света, не се страхувайте от промените - и рано или късно ще се радвате да имате мечтаната си работа.