Ако смятате, че на работното място сте подценени и със сигурност не плащате за услугите, които предоставяте правилно, или ако имате други обстоятелства, които изискват по-високи финансови разходи, е време да поискате увеличаване на заплатите. Как компетентно да правите това, за да не само началникът не ви безпокои с гняв, но и да вземете решение в ваша полза? Или може би си струва да чакате парите да падат от небето? ще разкаже за всички точки, които трябва да бъдат разгледани, за да се постигне увеличение на заплатите, когато имате нужда от тях.
Времето е всичко: кога да поискате повишаване на заплатата
Честотата на увеличение на цената за работата, която извършвате, зависи от много фактори:
- търсене на специалист във вашия профил (колкото повече се търси като професионалист в своята област, толкова по-лесно е да си намериш работа, и колкото по-висока е цената за твоите услуги, ще се предлага);
- състоянието на икономиката в страната, в която работите;
- специфични политики на компанията или предпочитания на работодателя.
С влошаването на икономическата ситуация, която е типична днес за преобладаващото мнозинство страни, работниците все повече трябва да искат увеличение на заплатите, а някои се нуждаят от увеличение, за да свържат двата края поне по някакъв начин..
Когато е най-добре да поискате увеличение на заплатата, зависи от фирмата, в която работите. Например, служителите могат да преразгледат своите заплати:
- в края на календарната година;
- в края на годината на работа на служителя;
- по друго време.
Затова се опитайте да разберете (не се страхувайте да питате директно) кога точно се преразглежда заплатата във вашата институция. По-добре е да поискате увеличаване на заплатите 3-4 месеца преди очакваната дата на преглед и оценка на служителите и техните доходи.
Как да поискате повишаване на заплащането, за да получите увеличение
Да предположим, че сте се справили с първия елемент, най-доброто време за заявка за увеличение е избрано и закръглено в календара с червен кръг. Как да се държим, когато говорим с главата, за да не изглежда твърде арогантен, но за да постигнем желаното увеличение на заплатата?
- Разгледайте индивидуалните характеристики на главата.
През годината на работа с човек, вероятно сте научили, че шефовете одобряват и за какво не са доволни. Може би вашият мениджър не обича дълги разговори и предпочита да се захване с работа или, напротив, да дойде от далеч, тихо да се обърне към темата за заплатите - това е то. Като цяло подходът трябва да бъде индивидуален.
- Коригирайте заявката.
Не забравяйте, че желанието ви да печелите повече не е аргумент за властите. Ако наистина искате да получите увеличение, ще трябва да подкрепите искането за увеличаване на заплатите с факти. Например: "Бих искал да обсъдя заплатата си. Миналата година започнах да изпълнявам нови задължения, като ... съответно, бих искал да обсъдя нивото на заплатата, която отразява този вид работа." Не казвай заслужават или заслужават повече награда ми кажи спечелил (вече) и подкрепете това твърдение с факти.
- Запазете си списък с постиженията си.
На първо място, всички постижения са мотивиращи, затова запазването на такъв списък си струва поне за себе си. Второ, когато дойде времето да се поиска увеличение на заплатите, можете ясно и бързо да изброите вашите постижения устно или да представите списък с тях в печатна версия. В този случай е желателно в този списък да се посочи как вашите лични постижения са повлияли на успеха и финансовото благополучие на компанията..
- Опитайте се да не докосвате лични теми..
Не забравяйте, че огромното мнозинство от мениджърите абсолютно не се интересуват от ипотеката, ремонта, образованието на децата, сватбата и т.н. Ето защо, най-добрият коз, който можете да изложите, с искане за увеличение на заплатата, са вашите постижения и принос за развитието на компанията..
- Бъдете дискретни и учтиви..
Дори ако властите решиха да не ви харесат с увеличение, благодарете му за срещата и учтиво попитайте какво трябва да направите, за да заслужите увеличение на заплатата. Въз основа на получения отговор можете да направите определена работа и, да речем, шест месеца по-късно, да се явите пред лидера със същия въпрос. Може да се наложи да преминете към нова, по-отговорна позиция, за да увеличите заплатите, или просто да изпълните допълнителни задължения..
Не най-успешната стратегия е директно изявление, че ви е било предложено място в друга компания и възнамерявате да напуснете, ако не получите повишение. Ако искате да намекнете, че сте специалист в търсенето, правите работа, която е по-ценна на пазара на труда, можете да кажете следното: „Харесва ми тази работа и бих искал да остана тук дълго време. Но, за съжаление, сегашната ми заплата е по-ниска. предлаганата на пазара на труда ".
призовава без страх и съмнение да поиска увеличение на заплатите, тъй като много мениджъри са щастливи да повишат процента на служителите си и се чудят защо добре работещият човек не се обръща към тях с такава естествена молба..