По време на 8-часовия работен ден успяваме да сме доста уморени. Ето защо много шведски компании преминават на 6-часов работен ден, като се има предвид, че това време допринася за повишаване на ефективността на работата. ще ви разкажа какво е накарало шведските лидери да направят такива промени и как те са повлияли на работата на служителите на компанията, които са преминали на 6-часов работен ден.
Така, Линус Фелд - главен изпълнителен директор на компанията за разработка на приложения Filimundus - води аргументите в полза на намаляване на работния ден. Той вярва, че е много трудно да се поддържа производителността за всичките осем часа, работниците се нуждаят от постоянни прекъсвания, за да се възстановят. Втората причина за въвеждането на 6-часов работен ден е, че всеки иска да прекарва повече време у дома при роднини или да се занимава с бизнеса си. Така 8-часов работен ден не е оптимален по отношение на ефективността на труда..
За да се подобри работата на компанията, служителите бяха помолени да не използват социалните мрежи на работното място, намалиха броя на срещите и другите развлечения.
И преди три години, IT компанията Brath въведе 6-часов работен ден и е доста доволен от резултата. Според главата, хората харесват тази иновация и не искат да напускат компанията и да се връщат отново към 8-часовия работен ден. По-краткият работен ден кара служителите да се чувстват по-щастливи, защото имат повече време за семейство и почивка. Много от тях завиждат на служителите на такива компании..
Същият експеримент се провежда в един от домовете за медицински сестри, където сестрите започват да се уморяват, което прави възможно постигането на повишена ефективност на работата и подобряване на грижите за пациентите. Чувайки за положителните резултати от експериментите с 6-часов работен ден, все повече шведски компании и институции (както частни, така и публични) решават да намалят работния ден..
Защо не всички компании се съгласяват да се откажат от 8-часовия работен ден? Те вярват, че служителят дава най-доброто през всичките 8 работни часа и да му плащат същите пари само за 6 часа работа - хвърлят пари във вятъра. Това обаче, както всеки работник знае, съвсем не е така. Подобряването на ефективността на труда се дължи не само на по-малко умора на служителите, но и на намаляване на броя на конфликтите, тъй като останалите колеги са в добро настроение и не искат да се карат.
Друг добър начин за подобряване на ефективността на работата беше предложен от белгийското студио за дизайн Central, което представи на своите служители трети ден почивка, на която служителите разполагат по свое усмотрение. Тази иновация наистина позволи да се повиши ефективността на работата и скоростта на изпълнение на задачите, защото отпочиналият и щастлив служител е продуктивен служител.!
Редакторите искрено се надяват, че местните компании ще направят правилните заключения в полза на намаляване на 8-часовия работен ден и започват да се грижат за служителите си по подходящ начин, като им дават повече време за почивка и общуване със семействата си..